2026年9月，，，国药天坛2121非凡国际第二期主干人才综合治理能力提升培训班圆满收官，，，公司全体中高层治理职员及主干职员共78人加入培训。
本次培训是公司纵深推进“强筋壮骨妄想”、、夯实主干人才步队建设、、赋能公司高质量开展的主要行动。作为人才培育系列项目，，，本次培训接续去年首期人才盘货与梯队建设培训效果，，，持续为公司中高层治理职员及主干人才精准充电、、赋能提效。培训驻足公司开展需求和岗位实战难点，，，开设高效相同协调、、系统头脑与科学决议、、AI大模子赋能新质生产力、、公牍写作四大课程？？？，，，接纳理论授课、、案例剖析、、实战演练、、钻研交流等形式，，，内容贴合实战、、形式富厚多元。
开班式上，，，公司党委委员、、总司理王炳作开班发动讲话。他指出，，，常态化开展主干人才综合治理能力提升系列培训，，，是公司推进高质量开展的战略要求，，，是补齐治理短板、、优化治理系统的现实需求，，，更是助力主干人才突破开展瓶颈、、实现个人与公司双向赋能的主要途径。他强调，，，目今公司正加速推进从古板履历型制造向数据驱动型精益制造转型，，，对治理人才的综合素养、、立异能力和履职能力提出了更高要求。全体学员要全身心投入培训，，，做到学有所思、、学有所获、、学有所用。
为期三天的课程紧贴血液制品行业特性与公司谋划治理现实，，，围绕相同模子、、跨部分协作、、非职权影响力与冲突应对等主题开展深度钻研，，，通过案例推演、、实战演练，，，碰撞看法、、凝聚共识，，，探索高效解决路径。
在“AI大模子赋能新质生产力”与“公牍写作”学习课程中，，，学员系统学习公牍写作表达技巧，，，熟练掌握AI大模子精准指令输出等手艺，，，完成古板办公能力与智能数字化能力的深度互动。
本次培训，，，学风浓重、、气氛热烈；；各人全情投入，，，课堂互动起劲踊跃、、案例钻研深入扎实、、实战演练落地收效。各人纷纷体现，，，课程设计“解渴”“管用”，，，真正实现了带着问题来、、拿着要领走——在“相同协调”中强化协赞成识，，，在“系统头脑与科学决议”中磨炼全局头脑，，，在“AI大模子赋能新质生产力”中拓宽认知界线，，，在“公牍写作”中夯实表达功底。
未来，，，公司将持续完善作育妄想，，，搭建人才开展平台，，，强化主干步队建设，，，为公司高质量开展和血液制品事业行稳致远筑牢人才基本。
